Council for the Development of Social Science Research in Africa
Conseil pour le développement de la recherche en sciences sociales en Afrique
Conselho para o Desenvolvimento da Pesquisa em Ciências Sociais em África
مجلس تنمية البحوث الإجتماعية في أفريقيا


Pratique d’accompagnement et performance : très petites et petites entreprises camerounaises en phase de démarrage

Pratique d’accompagnement et performance : très petites et petites entreprises camerounaises en phase de démarrage. Sous la direction d’Emmanuel Kamdem. Dakar, CODESRIA, 2011, 124 p., ISBN: 978-2-86978-326-3

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Cet ouvrage présente les résultats d’une enquête menée auprès des promoteurs
de 250 très petites et petites entreprises camerounaises par le Groupe National
de Travail (GNT) Cameroun du Conseil pour le Développement de la Recherche
en Sciences Sociales en Afrique (CODESRIA). Les résultats de cette enquête
révèlent quelques tendances dominantes (fort potentiel humain des promoteurs
camerounais, niveau de scolarisation élevé, forte expérience dans le secteur
d’activité, rôle déterminant de l’engagement personnel des promoteurs ainsi
que des structures informelles dans le processus d’accompagnement des très
petites et petites entreprises, importance considérable du capital social
(famille, amis, tontines, réseaux de proximité) dans l’activité de ces promoteurs.
Cette réalité camerounaise confirme la particularité de la très petite et petite
entreprise africaine dont l’insertion dans des réseaux sociaux de proximité
constitue une stratégie forte de contournement des difficultés institutionnelles,
sociopolitiques et économiques caractéristiques de l’environnement des
affaires au Cameroun et en Afrique. Les résultats de cette étude sont révélateurs
d’un modèle camerounais émergent d’accompagnement entrepreneurial à
forte prégnance du capital humain et du capital social. Par ailleurs, ils sont une
source d’interpellation des principaux acteurs du marché de l’accompagnement
entrepreneurial quant à l’efficacité des pratiques d’accompagnement des
promoteurs et des porteurs de projets d’entreprises.

Emmanuel Kamdem : Professeur titulaire de sociologie, il est le Directeur de l’École supérieure
des sciences économiques et commerciales (ESSEC) de l’Université de Douala (Cameroun) depuis
1999 et Chef du Département de Gestion des ressources humaines au sein de cet établissement.
Il est intervenu comme Professeur invité dans plusieurs établissements universitaires nationaux
et internationaux. Ses enseignements et ses travaux de recherche portent principalement sur le
management interculturel, le comportement organisationnel et la gestion des ressources
humaines. Il est l’auteur ou le coauteur de plusieurs ouvrages et articles.

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